Secretaria Municipal de Planejamento, Administração e Recursos Humanos 

A Secretaria de Planejamento, Administração e Recursos Humanos é a espinha dorsal da gestão municipal, responsável por coordenar o desenvolvimento institucional, gerir pessoas, planejar estrategicamente e garantir a eficiência dos serviços públicos. Atua com foco na profissionalização, transparência, modernização e integração entre as áreas da prefeitura.

 Principais atribuições

1. Planejamento Estratégico e Orçamentário
• Conduzir o planejamento municipal (PPA, LDO e LOA), definindo diretrizes, metas, prioridades e sistemas de monitoramento participativo .
• Captar recursos públicos federais e estaduais, elaborar e gerir contratos, convênios e projetos integrados .
• Fomentar a modernização dos processos administrativos, comunicação institucional e canais de participação popular .

2. Gestão de Recursos Humanos
• Realizar recrutamento, seleção, posse, registro funcional, lotação, exoneração, aposentadoria e licenças .
• Coordenar planos de cargos, carreiras, política salarial e benefícios; gerir folha de pagamento, frequência, férias e licenças 
• Promover programas de capacitação, desenvolvimento profissional e avaliação de desempenho .

3. Administração de Pessoal, Logística e Patrimônio
• Padronizar e fiscalizar processos de compras, licitações, almoxarifado, patrimônio móvel e imóvel .

• Gerenciar serviços gerais (protocolo, arquivo, transporte, zeladoria, TI, copa, limpeza, manutenção de unidades) .
• Zelar pela conservação e uso adequado dos bens, instalações municipais e sistemas de informação .

4. Governança, Normatização e Controle
• Assessorar o Prefeito e demais secretarias na formulação de normas administrativas, políticas de gestão de pessoas e protocolos internos .
• Desenvolver e implementar normas de segurança da informação, gestão documental e controles internos .
• Coordenar processos disciplinares, sindicâncias e recursos administrativos relacionados ao quadro funcional .